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提出问题的电子邮件回复缓慢。护士还非常重视与主管的多种沟通渠道，包括短信、电子邮件、 、 和 热线。 我们研究的的兴起 杰克戴利 这个调查 我们分析了从大流行开始到 年 月美国护士撰写的 条评论的自由文本。对于每条评论，我们分析了它是否提到了 个主题之一，并评估了护士对该主题的评价是积极还是消极。这些主题源自对员工体验的各个要素的研究，包括文化、薪酬和福利、工作时间表以及感知的组织支持。我们将相关主题聚集成两打更广泛的主题。 我们将这些主题用作 模型中的特征，该模型以 分制预测每位护。

士对其现任或前任雇主的总体评分。然后，我们计算 值（为模型中的每个特征分配一个重要性值），以直接比较不同主题在预测工作满意度方面的相对重要性（通过每个护士给雇主的 手机号码数据 总体评分来衡量）。我们还使用文本分析来比较旅行护士与医疗保健系统工作人员的护士谈论话题的积极程度。 使用护士提到的主题以及他们对每个主题的情绪作为预测变量，我们的模型解释了护士之间 到 的评分差异 几乎比我们使用所有权、组织类型和位置所能解释的要高一个数量级作为预测因子。我 医疗保健领导者面临着一系列艰巨。



的挑战 成本上升、向数字医疗的过渡以及支付模式的转变等等。但根据美国医疗保健高管学院最近的一项调查，医院首席执行官面临的第一大问题是员工短缺和倦怠。 的受访首席执行官将护士短缺视为一个特别严重的痛点。 年，在美国工作的注册护士总数出现 年来最大降幅，其中年轻护士的流失率最高。 到 年，美国医疗保健系统可能会短缺多达 万名护士，比患者护理所需的护理人员数量少 。 获取您更有效地领导团队，每月发送到您的收件箱。 你的电子邮件是什么？ 报名 隐私政。