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Anamika34

首届年度核心价值奖塞莉克拉克基恩塞莉克拉克基恩上次更新年月日字流首页博客首届年度核心价值奖早在年我们时任首席执行官就发起了一项倡议旨在确定作为一家公司及其员工将努力在日常绩效中体现的品质和行动。拉尔夫解释说随着公司的快速发展这些核心价值观对于建立标准非常重要这些价值观是我们公司的精髓。这些不仅仅是纸上谈兵而是我们将努力践行的目标我们希望您让我们对这些目标负责。问责制是这里的关键。这项练习本来可以很容易地完成并归档相反我们在多年后仍然。

在谈论这些价值观同时为产品做出决策在面试新员工时在接到客户电话时。随着核心价值观的诞 美国电报号码数据  生员工表彰计划也随之而来这是一个表彰同事出色工作或对特定价值观做出模范描绘的场所。当时这个场地是一个布告栏上面有公共注释核心价值观故事自年以来已显着增长因此公告板系统不再有效。但基于同行的提名仍然是核心价值认可的重要组成部分。我们的营销团队会议总是以快速的即兴核心价值认可开始。每个月员工都会在全公司会议上互相提名以获得核心价值认可。今年举办了首。



届年度核心价值奖。请注意这已经是第一届年度了稍后会详细介绍。表彰杰出员工核心价值奖的目标很简单表彰杰出员工。我们希望在上认可和庆祝不同的成功首席执行官霍华德科根解释道。其中一些是业务指标。我们认可并庆祝留住客户或实现销售的人。我们还庆祝以客户为导向的胜利无论是客户的成功还是杰出的客户关系。但这些核心价值奖项是为了表彰员工不是为了业务指标或赢得客户而是为了体现伟大队友的价值观。当然提名也是基于同行的。通过匿名同行驱动的提名。