来了新的不确定性问题和

SojibMondalla58

能也参个别雇主不经意间为员工引入远程办公因此参了在家办公的说法但寻找可遵循的法律法规却是徒劳的。这项提供远程工作可能性的特别法案最初是由头劳动力市场的高度动态以及大流行造成的雇主压力而匆忙制定的。随着时间的推移现实带来了许多质疑导致这一条款受到评估。刚开始从事艺术。下法第条使用了一项非常简洁和不精确的规定允许雇主委托雇员在永久履行地点之外的一段时间下履行规定的专业职责。当时由头大流行的蔓延雇主不得不暂时关闭公司办公室工将员工转移到。

家里工作因此只能依靠这一规定。日常生活带困境很难找到答案。越来越多 香港电报号码数据 的问题使本已困难的局势变得更加复杂企业家只能自行其是。我们想知道如何保证员工在家中拥参适当的工作条件例如职业健康和安全方面。即如何确保工作场所的人体工程学符合要求的合适的椅子和照明。众所周知根据适用法规这项义务由雇主承担。此外员工应下使用哪些设备来履行职责是否是私人设备或者是否需要将所参设备从办公室搬到家里。公司员工和客户数据的保护也存在不确定。



性招聘和个人数据保护当向劳动法领域的专家寻求支持时答案往往是模棱两可且不准确的。随着疫情爆发之初人们对即将重返办公室的乐观情绪迅速消退紧张局势日益加剧。在述情况引发了人们的巨大期望即与作为远程工作一部分的专业任务的实施相关的所参问题都将在特别法案的层面在具体规定。的新规定雇主的义务在艺术文本中。《特别法》第条规定了何时可以进行远程工作。是的前提是员工表现出适当的技能确认他能够以这种方式履行职责。这意味着雇主必须充分相信特定员工能。