我们样本中的女性使用了超过 个不同的单词

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因繁忙工作和竞争需求而分心的受众方面发挥重要作用。目标是让受众积极投入到数据所揭示的内容中。 激励人们朝文化中对男女情感差距最大的 个主题进行了排名，发现性别平等在我们测量的所有主题中差距最大。女性在工作场所对性偏见、歧视或与性别相关的排斥发表负面言论的可能性是男性的 倍。 与有毒文化相关的话题在女性和男性之间情感差距最大的文化成分列表中占据主导地位。情绪差距最大的 种文化元素中有 种是我们有毒文化衡量标准的组成部分。其他文化差异最大的话题 包括心理健康、支持的同事和支持。

的领导 也与毒性有关。底线是：无论你如何削减数据，在有毒的工作场所文化方面，女性和男性之间都存在着巨大的差距。 了解哪些因素导致了有毒文化的性别差距 按毒性的五个维度组织数据表明，女性的毒 电报号码数据 性经历超出了性别不平等的范畴。 个主题的性别差距，这些主题分为非包容性、不尊重性、残酷性、虐待性和不道德性。（参见 文化差距延伸到有毒文化的所有元素。 ）当然，这些主题彼此。



重叠 例如，缺乏包容性反映了缺乏尊重 这就是我们在衡量毒性时将它性更频繁地经历有毒文化的所有元素（除了两个元素之外）。 文化差距延伸到有毒文化的所有要素 女性还更消极地谈论可能与个人身份有关或无关的排斥，包括不公平或偏袒的领导者，或任人唯亲或不公平的工作环境。术语和短语来描述有毒文化的元素。最常提到的两个是偏袒和拉帮结派。 第二大情绪差距与女性是否感到受到们汇总的原因。 当谈到缺乏包容性时，女性对其雇主是否为其他人口群体（包括有色人种、 群体成员以及残疾或遭受年龄歧视的雇员）提供公平和包容的环境的评价更为负面。 文化差距延伸到有毒文化的所有要。