债务人的工资 手绘 莫鲁阿
贝罗部长表示，工资的不可获取性是相对的 该案的报告员，部长是基于 STJ 本身的理解，即确定工资的不可扣押是相对的，不仅仅适用于特殊情况，例如有证据表明该金额用于支付例如，食物。 简而言之，对于里贝罗来说，只有在保护债务人及其家人尊严的部分得到保留的情况下，才能执行向债权人支付工资资金。 “在本案中，当地法院仅限于说明不可能扣押低于每月最低工资 50 倍的工资百分比，因此没有评论在不损害企业生存的情况下扣押部分金额的可能性。被执行方。” 法官表示，正是因为法院的判决与 STJ 的理解存在分歧，因此将案件退回州法院是“必要的”。 在具体案件中，圣卡塔琳娜州法院（TJ-SC）对信贷公司 Santinvest 做出了对债务人有利的判决，声称在本案中，不存在允许执行工资资金支付的先例。与赡养费无关的债务。等法院（STJ）对其主题1,112进行了判决，明确规定，在集体人寿保险合同中，约定人有义务提前告知被保险人团体人寿保险合同的限制性条款。当时，对特殊资源 (REsps) 1,874,788 和 1,874,811 进行了分析，分别涉及保险公司 Sul América 和 Prudential do Brasil Vida em Grupo。 公民法院第二庭在审议案件时，驳回了被保险人对南美洲保险公司提出的上诉，并维持 工作职能电子邮件列表了保德信保险公司提出的特别上诉，以多数票批准了主题 1,112 中的以下论点：(1 ) 以集体人寿保险合同的形式，在正式加入会员时，有义务向潜在受保人提供有关合同条件的事先信息，包括总保单中规定的权利限制和限制性条款；(2) 受影响事项的范围不包括因不当约定和虚假约定而引起的原因，因为就被保险人与保险公司的关系而言，这些数字中的集体保单必须被视为个人保单。 在分配上述资源之前，大多数 STJ 的判例已经将告知被保险人有关合同限制的义务完全归于规定人。
http://zh-cn.americaemail.me/wp-content/uploads/2023/12/555-1.png
然而，相反方向的专制和孤立的决定仍然存在，将有争议的负担分配给保险公司，从而取消与被保险人有关的限制性条款，从而产生不公平和不成比例的定罪。 作为判例管理委员会主席，STJ 部长 Paulo de Tarso Sanseverino 于 2018 年 12 月决定分配来自圣卡塔琳娜州的 REsp n° 1,784,662 和 1,782,032 来代表法律争议。 然而，随后，报告员 Marco Buzzi 部长的理由是，还没有对该主题进行充分的讨论，并且认为高级委员会对该主题没有达成统一的理解，因此撤回了资源。法庭。 随着论文的判断和通过，讨论终于平息了。出于对具有不同理解的尊敬的法院和专业同事的最大尊重，明确规定者的告知义务的巩固是显而易见的。
頁:
[1]